ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်ခေါ်ယူမှု စနစ်သစ် 育成就労 — ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက်မှ စတင်၊ 技能実習 ကို အစားထိုး
ဂျပန်နိုင်ငံသည် နှစ်ပေါင်း ၃၀ ကျော် ကျင့်သုံးခဲ့သော 技能実習 (Technical Intern Training) စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စနစ်သစ် 育成就労 (Employment for Skill Development) ကို စတင်ကျင့်သုံးမည် ဖြစ်သည်။ စနစ်သစ်သည် လူအင်အား လိုအပ်နေသော ကဏ္ဍ ၁၇ ခုတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို ၃ နှစ်တာ အလုပ်လုပ်ရင်း 特定技能1号 အဆင့်အထိ ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပြီး ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် မိမိဆန္ဒအရ အလုပ်ပြောင်းခွင့်၊ ပွဲခ ကန့်သတ်ချက်နှင့် ဂျပန်စာ အရည်အချင်း လိုအပ်ချက် အသစ်များ ပါဝင်သည်။ 育成就労 တွင် 介護၊ ビルクリーニング၊ リネンサプライ၊ 工業製品製造業၊ 建設၊ 造船・舶用工業၊ 自動車整備၊ 宿泊၊ 鉄道၊ 農業၊ 漁業၊ 飲食料品製造業၊ 外食業၊ 林業၊ 木材産業၊ 物流倉庫၊ 資源循環 စသည့် ကဏ္ဍ ၁၇ ခု ပါဝင်သည်။ リネンサプライ၊ 物流倉庫၊ 資源循環 တို့မှာ ကဏ္ဍသစ်များ ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကဏ္ဍ/业务区分 အတွင်းတွင်သာ အလုပ်လုပ်ရမည် ဖြစ်ပြီး မိသားစု ခေါ်ဆောင်ခွင့် မရှိပါ။ ဂျပန်အစိုးရသည် ၂၀၂၆ ဇန်နဝါရီ ၂၃ ရက်နေ့ ကက်ဘိနက် ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာနှစ်ကုန်အထိ 育成就労 ဦးရေ ၄၂၆,၂၀၀ နှင့် 特定技能1号 ဦးရေ ၈၀၅,၇၀၀၊ စုစုပေါင်း ၁,၂၃၁,၉၀၀ ဦးကို လက်ခံမည့် ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ကဏ္ဍတစ်ခုခု၏ ကန့်သတ်ဦးရေ ပြည့်ပါက ထိုကဏ္ဍ၏ လက်ခံမှုကို ခေတ္တ ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည်။ 育成就労 တွင် အကြမ်းဖက်မှု၊ harassment စသည့် လိုအပ်သော အကြောင်းရင်းရှိပါက အလုပ်ပြောင်းနိုင်သည့်အပြင် မိမိဆန္ဒဖြင့်လည်း ပြောင်းနိုင်သည်။ မိမိဆန္ဒဖြင့် ပြောင်းရန်အတွက် ကဏ္ဍအလိုက် သတ်မှတ်ထားသော ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်အထိ ကန့်သတ်ကာလ ပြည့်ရန်၊ သတ်မှတ် ဂျပန်စာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့် ပြည့်မီရန်၊ ကဏ္ဍ/业务区分 တူညီရန်နှင့် ပုဂ္ဂလိက ပွဲစား (民間職業紹介) မသုံးရန် လိုအပ်သည်။ ပို့ဆောင်ရေး အေဂျင်စီများက အလုပ်သမားထံမှ ကောက်ခံနိုင်သော ကုန်ကျစရိတ်ကို အခြေခံလစာ (所定内月額) ၂ လစာ အထိသာ ခွင့်ပြုပြီး ကျော်လွန်သော ကုန်ကျစရိတ်ကို ဂျပန်ဘက်ရှိ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် 監理支援機関 က ကျခံရမည် ဖြစ်သည်။ စနစ်သစ်တွင် ဂျပန်သို့ မထွက်မီ A1 (N5) အဆင့် ဂျပန်စာနှင့် ဂျပန်ရောက်ပြီးနောက် A2.2 (N4) အဆင့်ကို ရောက်ရှိရန် လိုအပ်လာသဖြင့် ဂျပန်စာကို အစောကြီး စတင် ပြင်ဆင်ထားခြင်းသည် အရေးကြီးလာပါသည်။ YEC တွင် Japanese Basic + N5၊ N4–N2 သင်တန်းများနှင့် Kaigo ပြင်ဆင်ရေး သင်တန်းကို ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ ဂျပန်ပညာသင် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းများအကြောင်း 09-449557646 သို့ ဆက်သွယ် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ 日本政府は、30年以上続いた技能実習制度を廃止し、2027年4月1日から新たに「育成就労制度」を開始します。人手不足の17分野で、外国人が3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで技能を身につけることを目指す制度で、一定の条件の下での本人意向の転籍、送出し手数料の上限、日本語能力の要件などが新たに設けられます。 育成就労の対象は、介護、ビルクリーニング、リネンサプライ、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、宿泊、鉄道、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、林業、木材産業、物流倉庫、資源循環の17分野です。リネンサプライ、物流倉庫、資源循環は新たに加わった分野です。就労は定められた業務区分の範囲内に限られ、家族の帯同は原則として認められません。 政府は2026年1月23日の閣議決定で、2028年度末までの受入れ見込数（上限）を、育成就労42万6,200人、特定技能1号80万5,700人、合計123万1,900人と定めました。分野ごとの上限に達した場合は、受入れが一時停止されることがあります。 育成就労では、暴力やハラスメントなどやむを得ない事情がある場合に加え、本人の意向による転籍も認められます。本人意向の転籍には、分野ごとに1年以上2年以下で定められた転籍制限期間の経過、所定の日本語・技能水準、同一業務区分内であること、民間の職業紹介事業者を利用しないことなどが必要です。 送出機関が本人から徴収できる費用は所定内月額の2か月分までとされ、これを超える費用は育成就労実施者または監理支援機関が負担します。 新制度では、出国前のA1（N5）相当、来日後のA2.2（N4）相当の日本語力が求められるため、早めの日本語学習がますます重要になります。YECでは、日本語基礎＋N5、N4〜N2の各コース、介護準備コースを開講しています。日本での留学・就労に関するご相談は09-449557646までお問い合わせください。ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်ခေါ်ယူမှု စနစ်သစ် 育成就労 — ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက်မှ စတင်၊ 技能実習 ကို အစားထိုး
ကဏ္ဍ ၁၇ ခုနှင့် လက်ခံမည့် ဦးရေ
အကြောင်းအရာ 技能実習 (ယခင်) 育成就労 (၂၀၂၇ ဧပြီမှ) ရည်ရွယ်ချက် နိုင်ငံတကာ ကူညီမှု (ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်း) လူ့စွမ်းအား မွေးမြူခြင်းနှင့် ရယူခြင်း ကာလ အများဆုံး ၅ နှစ် (1号–3号) ပုံမှန် ၃ နှစ် (မအောင်ပါက ၁ နှစ်အထိ ထပ်) အလုပ်ပြောင်းခွင့် မိမိဆန္ဒဖြင့် အခြေခံအားဖြင့် မရ ကန့်သတ်ကာလ (၁–၂ နှစ်) ပြည့်ပြီး စာမေးပွဲ အောင်ပါက ကဏ္ဍတူအတွင်း ရ ဂျပန်စာ (ဝင်ရောက်ချိန်) အထွေထွေ သတ်မှတ်ချက် မရှိ A1 (N5) အောင် သို့မဟုတ် ၁၀၀ နာရီ သင်တန်း 特定技能 သို့ ပြောင်းရန် 2号 ကို ကောင်းစွာ ပြီးပါက စာမေးပွဲ ကင်းလွတ် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ + A2.2 (N4) အောင်ရန် လို ပွဲခ (本人負担) ယေဘုယျ ကန့်သတ်ချက် မရှိ အခြေခံလစာ ၂ လစာ အထိ · ကျော်လျှင် ဂျပန်ဘက်မှ ကျခံ ဂျပန်စာ အရည်အချင်း လိုအပ်ချက်
အလုပ်ပြောင်းခွင့် (転籍) နှင့် ပွဲခ ကန့်သတ်ချက်
技能実習 မှ ကူးပြောင်းကာလ
YEC မှ ပြင်ဆင်ပေးနိုင်သည်များ
新制度「育成就労」が2027年4月1日スタート 技能実習に代わる外国人材の受入れ制度
対象17分野と受入れ見込数
項目 技能実習（現行） 育成就労（2027年4月から） 目的 国際貢献（技能移転） 人材育成と人材確保 期間 最長5年（1号〜3号） 原則3年（不合格の場合は最長1年延長） 本人意向の転籍 原則不可 転籍制限期間（1〜2年）経過・試験合格等で同一業務区分内で可能 日本語（就労開始前） 全体共通の要件なし A1（N5等）合格または100時間以上の講習受講 特定技能への移行 2号良好修了で試験免除 技能試験とA2.2（N4等）の合格が必要 本人が負担する送出し費用 全体共通の上限なし 月給2か月分まで・超過分は受入れ側が負担 日本語能力の要件
転籍と送出し費用の上限
技能実習からの経過措置
YECのサポート